Le marché de l'emploi du numérique
Lire le marché avant de candidater : offres et demandes d'emploi, métiers en tension, marché ouvert et caché, sources et indicateurs, du brut au net.
- 30 cartes
- 6 thèmes
- Gratuit
Le programme, thème par thème
Le poids de chaque thème suit celui que lui donne l'examen.
- Notions
- Questions
- Ranger et relier
- Les chiffres
- Mises en situation
- Comprendre
Quelques cartes du deck
Marché du travail : de quoi s'agit-il ?
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Lieu, réel ou abstrait, où se rencontrent les employeurs qui cherchent à recruter et les personnes qui cherchent un emploi.
Il se lit avec des chiffres des deux côtés : combien de postes sont proposés, combien de personnes en cherchent, et si leurs compétences correspondent.
Une enquête indique un taux d'insertion de 90 % à 18 mois pour une licence professionnelle. Que dit ce chiffre ?
- Parmi les répondants présents sur le marché du travail, 90 % occupent un emploi 18 mois après le diplôme
- Parmi les répondants présents sur le marché du travail, 90 % ont un CDI en lien direct avec la formation
- Neuf offres d'emploi sur dix demandant ce diplôme sont pourvues dans les 18 mois suivant leur publication
- Neuf diplômés sur dix, répondants ou non, ont trouvé un emploi dès la sortie de la formation, avant 18 mois
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Parmi les répondants présents sur le marché du travail, 90 % occupent un emploi 18 mois après le diplôme
Le taux d'insertion compte les emplois, tous types de contrats confondus, parmi les répondants en emploi ou en recherche. La part d'emplois stables est un autre indicateur de l'enquête.
Une … d'emploi est un poste proposé par un employeur ; une … d'emploi est le fait d'une personne qui cherche un poste.
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Une offre d'emploi est un poste proposé par un employeur ; une demande d'emploi est le fait d'une personne qui cherche un poste.
Le marché du travail met en regard ces deux côtés ; une tension apparaît quand les offres dépassent les demandes qualifiées.
Offre d'emploi et demande d'emploi : de quoi s'agit-il ?
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La première est un poste que propose un employeur ; la seconde est le fait d'une personne qui cherche un poste.
Piège : le candidat n'« offre » pas ses services dans ces chiffres. L'offre d'emploi vient toujours de l'employeur, la demande de la personne qui cherche.