Les processus des ressources humaines

Les cinq processus d'un système d'information des ressources humaines, le trajet d'une paie, et l'accès aux données des salariés.

Le programme, thème par thème

Le poids de chaque thème suit celui que lui donne l'examen.

Système d'information des ressources humaines : de quoi s'agit-il ?
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Outil qui rassemble les données et les processus liés au personnel : recrutement, dossiers, temps, paie, formation.
Un seul dossier par salarié, partagé entre les processus, évite la double saisie et les écarts entre le contrat et la paie.
Un salarié a un brut de 2 500 €, 550 € de cotisations salariales et 1 000 € de cotisations patronales. Combien coûte-t-il à l'employeur ?
- 3 500 €
- 4 050 €
- 2 500 €
- 1 950 €
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3 500 €
Coût employeur = brut + cotisations patronales = 2 500 + 1 000 = 3 500 €. Les cotisations salariales sont déjà comprises dans le brut : les ajouter donne 4 050 €, les retirer donne le net, 1 950 €.
Selon le principe du …, chaque rôle ne reçoit que les droits d'accès dont il a besoin pour sa tâche.
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Selon le principe du moindre privilège, chaque rôle ne reçoit que les droits d'accès dont il a besoin pour sa tâche.
Un manager lit les absences de son équipe, pas les coordonnées bancaires : plus les droits sont larges, plus une fuite ou une erreur coûte cher.
Variable de paie : de quoi s'agit-il ?
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Élément qui change d'un mois à l'autre, comme des heures supplémentaires, une absence ou une prime, et qu'il faut saisir avant le calcul.
Le salaire de base se répète tout seul ; les variables sont la principale source d'erreurs, parce qu'elles viennent de plusieurs personnes.